分享筆者於 2021 春季期間歐洲電機/資工相關職位的求職心得。由於網路上留學生理工實習的分享大多以北美地區為主，而歐洲這邊的求職分享又以商管領域居多，因此希望本篇能夠為相似狀況的讀者提供一些準備方向。
此外如有對歐洲軟體正職有興趣的讀者可參考此篇:
背景
Education
M.S. Embedded Systems (first year) @ TU Eindhoven, Netherlands
Experience
- 台灣某公家研究機構 SWE Intern
- 台灣某外商 SWE Intern
Embedded Systems 這個學程在台灣或北美似乎比較陌生，其實大致上就類似處理比較底層方面的資工系，像是編譯器、作業系統等範圍。至於工作經驗基本上中規中矩，就是在大型機構裡當擦鞋童。正職或新創公司經驗尚無。
申請結果
正如 Figure 1 所示，筆者最後只有收到一個某荷蘭 EUV 設備商的 offer，實在頗為驚險。至於無聲卡大約佔了一半（包含面試後無聲）。
投遞的地區分佈主要集中在西歐跟北歐，包括荷蘭、德國、瑞士、瑞典、丹麥，和少許位於波蘭的職缺。
職位內容的部分，SWE、通訊、驗證/測試各占約 20%，HW架構及其他 R&D 相關則占 40%。這樣的比例很神奇的跟目前碩班所修的課程剛好不謀而合。
時程的話，第一份履歷投遞於大約一月初，收到錄用通知則在三月中。截至目前最近一封感謝信在四月初收到。這一年來不論是聽聞網路討論版上或是周遭學長姐在西歐的狀況，很多都是投了上百份才有幾則回覆，筆者很幸運的在 2020/2021 這段疫情期間投了不到 50 份履歷便找到工作，希望今年運氣還沒因此用盡 XDD
準備方式＆面試
據筆者所知，歐陸蠻多大學都可以以實習抵免部份畢業學分，其中在 TUe 又有分成普通的 Internship (本篇心得即為此類)，和跟企業合作撰寫論文的 Graduation Project Internship。後者因為涉及到碩論跟 publication 的問題，合約跟 NDA 方面也會比較複雜。因為各校規定有所差異，建議盡早跟學校的系辦人員討論。另外非歐盟學生的工作權（e.g. 每周時數）方面也強烈建議事先研究清楚。
基本上準備方式也是蠻佛系，SWE 的話就是 LeetCode (easy + medium) 刷一刷。至於其他電機職缺則是再把一些基本觀念再重新翻一下 （主要是網通、OS、計結等等）。
求職的媒介不外乎有 LinkedIn 和 Indeed, 以及上嚮往企業官網的 vacancy 條目直接搜尋（常常會找到在第三方平台沒有 po 的驚喜）。至於學校的 career fair 因為比較晚舉辦（三月多） 所以跟筆者的時程比較湊不合。但博覽會事前發出的公司名冊倒是蠻有幫助，因為可以從中看出哪些公司比較偏愛校友或是對非歐盟人士比較友善等等端倪。
實際面試因為疫情關係所以都是視訊 （沒有白板題，codility test 都是人資數日前事先寄連結在線上完成），臨場感也因比較微弱。通常開場寒暄後就是主管和筆者分別自介，然後接著一些 technical questions （都跟職位蠻有關連的，所以 JD 要認真讀）。考完問題後就是討論工作內容，這部份主管的提及細節意外的比筆者所預想的還要詳細，主要是介紹當前團隊在開發上遇到了哪些議題，以及幾種潛在的方法想讓 intern 去試做。面試主管偶爾也會詢問 intern 的意見，例如 "聽到目前為止覺得比較想做哪個方案 ?" 以及討論其原因等等。
因為是實習職位，面試被問的問題也不會太艱難，主題大致還是圍繞在基本知識。以下是筆者某兩次面試（不同公司）被問到的問題，僅供參考 （非原字句，純憑記憶 rephrase）：
- Describe the principle of packet analyzers, such as Wireshark.
- Describe the difference between the performance of C and Java.
據筆者粗略的淺見和答覆，第一題大概是在考驗一些封包的基本知識，因為職務內容也有涉及到相關通訊協議驗證工具的開發。至於第二題筆者的回答則是提及了一些 compiler optimization 和 virtual machine 的部分，稍後主管有透漏是因為近期想把某份產品舊的 Linux code base 移植到雲端上，所以團隊目前在試驗各種語言和 framework 的效能。
其他觀察
- 地緣影響
在有收到的 16 份回覆中，絕大多辦公地點都位於 TUe 方圍 100 km 內，尤其是得到面試機會的三家機構更都是都落坐在 Eindhoven 市區內或鄰近的園區。相較之下跨國投的職位則大多都成為送頭。筆者猜測，除了因為許多公司本來便不大願意為非歐盟 intern 辦工作簽外 （甚至包含部分 tier 1 公司，不少時候會直接寫在 JD 裡），疫情造成的邊境封鎖（不定時）也是一大因素，因此以今年而言，許多公司還是會選擇居留在境內的求職者優先。基本上筆者在地域性方面所得到的諸多觀察大致都與 Stanley Chang | 張子健 在此篇所提及的現象相符。有興趣的讀者可以多加參考。
- 研究機構 vs 科技公司
筆者曾經不知為何有種研究機構用人較彈性的錯誤印象，但在這數月間收到的感謝信中，發現會以領域不匹配的原因而拒絕的幾乎都是研究機構（如 imec 或是荷蘭的 TNO）。反倒像科技公司比較接受邊做邊看內部文件同時學。純粹猜測的原因有可能是研究機構職位需要 survey 比較多文獻的緣故，所以會比較希望 intern 有一定的背景 (?)
- 過往經驗 & 其他經驗
雖然聽蠻多人說國外（尤其是在亞洲）的實習經驗對歐洲的求職的益處不大，然而在筆者為數不多的遭遇中，面試主管都有提問到在台灣實習工作的相關問題，同時也表現出一定程度的好奇。同樣的原理也發生在筆者在 CV 中稍微提的急救員副業。雖然不能確定這些經驗的實質效用為何，但至少對於提升第一印象以及讓面試氣氛稍顯活絡應該多少有影響。
後記
老實說這半年以來因為疫情伴隨的反覆封城，對於筆者生理和心理層面的影響都不小。有一好段時期在受到研究所課業、遠距兼職、和求職壓力三方面的夾擊下，常常會感到莫名焦慮和迷失方向。長期隔著螢幕上課和 meeting 的無奈感，以及各方面的無助感（說真的就算是大學內部，教職員或博班學生們也是亂成一團，真的不太有餘力關心碩士生。筆者本人與同系其他學生都深有同感）。相信這些描述對於 2020 入學的留學生都非常能夠體會，但正因為逆境才更需要保持強健的心態。偶爾氣餒時，筆者便會翻出這幾張在荷蘭春季某個下午內目睹到的四張窗外景色 (Figure 2)，提醒自己這世上還真他媽沒有什麼是不可能發生的事…
